人才理念

“vwin德赢公司之所以从无到有、从小到大,由一个简陋的作坊发展成为具有现代化规模的企业,依靠的就是科技,依靠的就是一支优秀的人才队伍。vwin德赢公司是依靠人才,依靠科技才走到了今天。”

——广东vwin德赢公司vwin手机有限公司董事长陈豪伟

 

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始终坚持“人是vwin德赢公司第一资本”,vwin德赢公司十分敬重为企业的建设做出了贡献的功臣,vwin德赢公司今天和未来的发展同样需要为一批想做事会做事的人搭建舞台,也希望每位vwin德赢公司人不断提升、不断超越;vwin德赢公司既看昨天功劳,又看今天作为;既看工作才能,又看德行操守,德艺双馨、德才兼优的员工更值得尊敬与重用;公司十分重视人才的开发和培养,并竭力为人才成长创造各种条件,通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大,同时秉持“人尽其才”的原则,让忠诚于vwin德赢公司事业的人到合适的岗位上去,给员工提供充分展现个人才华与实现个人价值的舞台。

    创新是一个民族发展的不竭动力,同样也是一个企业发展的不竭动力。vwin德赢公司的发展实践证明,离开人才,一切创新活动都无从谈起。23年来,vwin德赢公司始终坚持“以人为本”理念,向每一位走进vwin德赢公司的员工承诺和兑现着“环境留人、事业留人、待遇留人、感情留人”。积极推行“精英治厂,惟才是举”的人才战略及“求贤若渴,惜才如命”的管理方针,尊重人才、重用人才,不拘一格用人才,以海纳百川的胸怀感召、招揽、培养人才。

 

人才工程

    26年来,vwin德赢公司实施了以“引才、育才、借才、留才”为主要内容的人才工程,为自主创新提供了不竭的动力。

■引才。vwin德赢公司为“广聚英才,共创伟业”,不惜重金把技术专家引进来。创业不久,随着生产规模的扩大,公司董事长陈豪伟深感人才的缺乏。他心里很清楚,“vwin国际棋牌生产如果没有技术力量的支持,只能自生自灭”。于是,他设法请来20世纪60年代从中山大学毕业一直在上海vwin手机研究院工作的徐其济。这位资深的vwin手机专家一加盟,便迅速释放出科学的能量。他主持研制出来的优质固化剂,不仅结束了vwin德赢公司向外购买树脂和固化剂的历史,也使vwin德赢公司有了真正属于自己的拳头产品。在确定技术创新的思路后,vwin德赢公司的科技人才队伍建立起来了。在这支队伍中,有曾在英国著名企业——高氏vwin手机工作过的香港专家,来到vwin德赢公司,他的技术成果很快转化成市场产品;国内一家著名vwin国际棋牌企业的正副总工、研究所所长退休后全部加盟vwin德赢公司。这支队伍中,还有富于朝气的年轻大学生,有锐意进取的技术骨干,构成了vwin德赢公司科技创新的坚实基础。各路好手的加盟,也天如人愿地带来了各类vwin国际棋牌的开发技术,vwin德赢公司也因此得以实现从“模仿配方”到“自主创新”的成功过渡。

■育才。vwin德赢公司提倡“终身学习,学以致用”,致力于创建学习型企业。为员工提供良好的工作环境,按照全员培训计划,公司每年分专业为员工提供各种境内外带薪再教育和培训机会,让各类型的人才都可以找到自己在企业中的定位,实现个人价值最大化;从基层员工到总经理都不断充电,以适应市场竞争和公司发展的需要;此外,集团推行量化绩效考核和末位淘汰机制,努力为人才建设公平、公正、公开的竞争平台。

■借才。高举科技创新大旗,vwin德赢公司推行精英治厂战略,针对一些高层次人才,vwin德赢公司vwin手机秉持“求贤若渴、惜才如命”的管理方针,实施了规模宏大的“借脑”工程,聘请了代表当今中国化学、材料、环保学界顶尖水平的5名两院院士和11名中国最权威的vwin国际棋牌专家出任咨询专家和科学顾问。

■留才。在vwin德赢公司有一句话:“如果你要干事业,请你放心留在vwin德赢公司。”为了留住人才,1998年开始,vwin德赢公司推行“黄金员工制”承诺和兑现着“环境留人、事业留人、待遇留人、感情留人”,对在集团服务5年以上、为企业发展作出较大贡献的员工颁发“老黄牛”纪念奖、“先进员工奖”,对作出突出贡献的员工颁发“黄金员工”奖,截止20142月,公司五年及以上、十年及以上工龄员工已超过100人;此外,vwin德赢公司积极改善员工住房条件,将外来员工的户口、档案、职称、住房列为人力资源管理的工作重点,实行统一规划、系统解决;vwin德赢公司设立“特困援助基金”,不定期拨给出现生活困难的员工一笔基金帮助度过难关;vwin德赢公司投资建设“文化活动中心”,举办各类“文体活动节”、集体旅游等,极大地丰富员工文化生活;vwin德赢公司建立开放式的图书阅览室、办好公司的《vwin德赢公司人》报关心员工精神生活……


   vwin德赢公司是依靠人才,依靠科技才走到了今天。尊重知识、尊重人才不仅仅是一种氛围,更是vwin德赢公司企业文化的精髓和生命。

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